员工在没有签订劳动合同的情况下辞职,导致店铺倒闭,员工是否需要承担责任!

更新时间:2022-06-28 09:07:27
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请问开除员工,员工辞职,合同到期,这三种情况,公司需要赔偿员工吗
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后
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公司未签订劳动合同,员工试用期突然离职给公司造成上万元损失,现员工要求支付工资,是否合法?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司破产了,现在员工要求赔偿,但没有和员工签订劳动合同。
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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你好,听说公司破产了,员工没有签订劳动合同,员工有赔偿吗?
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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您好!请问遣散员工,且没有签订劳动合同,员工有补偿金吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司倒闭跑路,员工要承担责任么
问题没有说清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
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员工跟老板并没有签署任何劳务合同,员工辞职,员工可以报警处理吗?老板应该负什么法律责任?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板当天叫你不用来上班了没有提前说的是在微信上说但是他不给辞退通知书然后工资是这个月发上个月下个月才
针对老板辞退不结清工资问题,常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。如情况紧急,可先向劳动监察部门投诉,快速解决问题;如投诉无果,再申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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社区工作者享受育儿假吗
社区工作者享受育儿假的具体操作如下:首先,查阅当地劳动法规定,确认自己是否属于享受育儿假的劳动者范畴;其次,了解所在社区或单位的具体政策,包括育儿假的申请条件、
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没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
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事业单位员工工龄满30年的员工能否解除工作?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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深圳公司搬迁到惠州有补偿吗
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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五一放假三天,补班两天,合理吗
该情况合理,常见的处理方式为遵守单位安排。如果对补班有异议,可与单位沟通或查阅劳动法规定,了解自身权益,必要时向劳动部门咨询或投诉。
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我在青岛日资企业就职九年工龄上周公司通知年底前关闭工厂。目前正协商将公司转让给某国内企业这种情况能否
法律分析:按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
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