没有签合同,但是中途离职了,因为不发工资,现在怎么解决

更新时间:2022-06-27 15:15:36
问题描述:
我没有签合同,但我中途离开了,因为我没有支付工资。我现在怎么解决呢
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    用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
    2022-06-27 15:11:49
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    未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:
    1、跟老板协商解决;
    2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
    3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
    2022-06-27 15:14:12
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-06-27 15:15:36
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你好,我这面离职单位不发工资,怎么解决
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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现在要离职了,现在还不给发工资,我应该怎么解决
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
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员工没签订合同,和那时候说的薪水不一致,规定离职,老总说不发工资,怎么解决
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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离职提前一个月说 但是老板一直不发工资,怎么解决?
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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所在公司到发工资时间却不发工资,而且没有签合同,目前已经离职了,这种情况该怎么解决?
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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辞职,然后不发工资怎么处理?
可以到劳动管理监察大队举报,要求支付工资。
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怎么才能证明试用期是不合格的?
试用期不合格可通过解除劳动合同处理,但须确保合法合规。选择处理方式时应综合考虑劳动者行为、公司规章制度及法律法规,避免违法解除带来的法律风险。
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就是我们每个月就休息了一天,然后基本上天天加到10点?
加班工资的计算通常根据劳动合同或公司规定进行。一般来说,平日加班工资为正常工资的1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日则为3倍。员工应了解自己的加班工资计算方式
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
试岗期三天离职不带薪,不满七天离职50元一天,我刚好坐满了7天,中途请了半天假实在不舒服
是的,根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定,只要您已经付出了劳动,无论试岗期是否已满,用人单位都应该依法支付您相应的经济报酬。如果用人单位拒
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12小时两班倒可以举报吗
可以举报。若工作时间违规,可向劳动部门举报,要求调查处理。同时,保留相关证据,如工时记录等,以便后续维权。如双方能协商解决,可调整工时制度,保障劳动者权益。
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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我干了14天此致,他说没干满一个月只能按一天50元算
投诉到劳动局监察大队时,你需要准备劳动合同、工资条、工时记录等能证明劳动关系的材料。同时,还要准备好关于工资支付问题的相关证据,如与雇主的沟通记录、工资支付凭证
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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