在过年期间工资三倍,是不是受法律规定的

更新时间:2022-12-07 23:00:40
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春节期间支付三次是否受法律规定
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    各地规定不一,参见当地具体规定
    2022-06-27 01:09:45
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    春节中的三倍工资是农历正月初
    一、初
    二、初三,劳动者被安排在这三天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。
    2022-12-07 23:00:40
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我国法律有没有规定过年必须要给平时的双倍或者三倍工资吗
即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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合同制度法律规定
合同制度法律规定
民法典 450
劳动法规定春节期间,一周支付三倍的工资。
过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工
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春节期间,我没有支付国家规定工资的三倍。
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过4
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这种情况过年不休息的话工资是不是三倍呢
您好,节假日加班的话确实是可以主张三倍工资的。
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平常工资一天80元那么按照法律春节期间工作,是否要依法给我三倍工资?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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但是犯了服务禁忌就被开除了,工资会给吗?
公司有诈骗行为吗?有被刑事立案吗?你知道公司有诈骗行为吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
未成年可以在理发店当学徒吗
即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。
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实习期规定有哪些要求
实习期的常见处理方式包括:签订实习协议、明确实习期限和职责、提供必要的培训和指导、保障实习生的权益等。 在选择处理方式时,应根据实习生的实际情况和实习单位的需
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本人社保交在长春,工作在广西、广东;劳动法合同签订的工作地是中国,在广西或者广东工作是出差吗
法律上,是否为出差需结合劳动合同判断。如果合同明确约定了具体工作地点,则超出该地点的工作可视为出差。若合同未明确,可咨询法律专业人士或劳动仲裁部门,以确定权益。
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您好,我在单位是待岗的,如果单位发返岗通知后,我收不到的话,单位算不算给我旷工
收不到返岗通知不算旷工。应与单位确认通知情况,提供未收到证据。若单位处理不当,可申请劳动仲裁,或咨询律师通过法律途径解决。
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