我是寒假工人,本来约定10号完成,现在想5号完成,店长不让我走,我签的合同也是10号,他有权不让我走吗?工资会少吗?

更新时间:2022-12-07 23:30:16
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我是寒假工人,本来约定10号完成,现在想5号完成,店长不让我走,我签的合同也是10号,他有权不让我走吗?工资会少吗?
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    2022-06-26 19:35:52
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    可以申请劳动仲裁,或者继续协调
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-06-26 19:41:03
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    员工不辞而别,如果该员工已提供了劳动,有工资。其对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。所以,员工自离也会有工资。
    2022-12-07 23:30:16
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暑期工沒有合同书的,新员工入职以前讲好5号走,随后也依照规定提早了一个星期去离职,可是不给批。还要我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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因为我20号要开学,上个月24号来上的班,老板说这个月走的话就没有工资,怎么办?
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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我暑假工,然后过了一两天我又给他说二十号要走,他说会扣工资的
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在店里干暑假工,然后今天20号我说要辞职,可以大门随时开着不给你工资,我该怎么办?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体
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我必须亲自领工资吗?
需要本人去办理的
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前公司签署专项计划方案,在计划内离职了,要数返还计划中的相关利益
您好,依据合伙协议的约定处理。协商不成,起诉维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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