违反公司规定,被公司开除但不支付工资,这是违法的

更新时间:2022-06-26 11:33:25
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    依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
    2022-06-26 11:26:33
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    用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
    2022-06-26 11:32:21
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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违反公司规定被开除公司是否需要支付工资
什么原因被开除?如果不是法定的原因或给公司故意或重大过失造成损失,应该有赔偿
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你好。违反公司规定但不违法被解雇有赔偿吗?
你好,要看你所违反的公司规定是否严重到可以开除,如果公司违法开除你,需要补偿,按工作年限给予双倍经济赔偿
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违反公司规定,公司工资不全额扣除。
你好:申请劳动仲裁解决
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违反公司规定,公司要扣工资,合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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你好,就是我因为违反了公司规定被辞退了。公司有权扣我工资吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿?本人原来是这家公司的员工,因为违反了公司的规定结果被公司辞退了而
根据《劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;此种情况下员工要求经济补偿无法律依据。
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违反公司规定,这违法吗
 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的
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违反公司规定被开除有工资吗
要看公司的规定是否合理、是否经过合理程序制定及是否向你公示。因严重违反公司制度而被解除劳动关系是没有补偿的。祝好
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公司个人要求我上五天八小时合法吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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工作迟到一小时可算是旷工三天
你好,建议申请劳动仲裁
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否则不给毕业证,是否合法?
你好,建议协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
口头协议的工资,怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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离职后公司要3个月后才退押金合法吗
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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11月12号开始上班,到5月1号算半年吗?
法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
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在厂里面上班上满六天有工作吗
法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特
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