单位工作8年,签了二次合同,第三次单位不准备签,怎么办

更新时间:2022-06-24 11:32:41
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单位工作8年,签了二次合同,第三次单位不准备签,怎么办
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    劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    2022-06-24 11:29:41
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    公司入职三年合同未签的处理办法是:
    1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;
    2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
    3、该员工有权要求单位补缴社会保险;等等
    2022-06-24 11:30:49
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-06-24 11:32:41
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我还在公司上班满八年,合同书第一次签三年,第二次签5年,如今企业不给续签合同,我想要怎么办
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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返聘合同怎么签订
返聘合同怎么签订
民法典 782
公司工作3年,签了3次合同,公司不续签了,怎么办
这种情况下,公司属于违法的,公司应该继续续签的可以,如果公司执意要不签,可以跟他打官司要赔偿的。
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我在XX北京工作12年,第一次签了3年合同,连续签了3次合同,就不续签了。我该怎么办?
劳动合同到期连续订立二次以上固定期限劳动合同的,劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。双方协商一致签字同意即可。
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你好,我公司签了6年的合同。现在不签怎么办?
签订合同后拒不履行,这属于违约,应当承担违约责任。违约责任的承担通常有以下几种方式: (一)要求违约方继续履行。 (二)采取补救措施。 (三)赔偿损失。 (四)
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我在XX北京工作12年,第一次签了3年合同,连续签了3次合同,就不续签了。我该怎么办?
劳动合同到期连续订立二次以上固定期限劳动合同的,劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。双方协商一致签字同意即可。
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已经签过两次合同了,公司只给签3年合同,不签无固定合同,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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本人在同一单位签定劳动合同20年,一年一签今天合同到期单位不給签了怎么办?
您好,单位拒签的理由是什么?如没有特定解除事由,可以沟通要求与单位签订无固定期限劳动合同。沟通时保存好沟通记录,协商不成,如发生争议,可以通过劳动仲裁等途径解决
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后,通常不再被视为应届生。对于公务员考试,大部分岗位对应届生身份无限制,但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。处理方式包括:1)了解招聘单位对应届生的定义
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要求离职后签订实习协议的目的是什么?
你好,根据协议约定处理
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本人为离职员工,原公司涉嫌违法
法律分析:需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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假如我提出辞职,可以直接去吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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配偶的父母过世,可以请丧假吗
可以。需向单位领导申请,批准后休假,期间工资照发。如因特殊情况需延长,应提前与单位沟通。丧假后应及时销假,确保工作顺利进行。
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并
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有个企业每天工作时间超过12个小时,辞职还要提前一个月,否则按自离处理,违法吗
您好,违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商,必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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做满一个月保底,但是辞快工不给工资合法吗?
不合法。若用人单位拒付工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资及赔偿金。如情况紧急,可申请劳动仲裁,快速解决纠纷。注意保留证据,维护自身权益。
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