原老公司被收购资产重组，新公司接待所有老员工，但签订新合同需要2个月的试用期。合理吗？如果不合理，有法律依据吗？

更新时间：2022-06-24 02:51:31

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原老公司被收购资产重组，新公司接待所有老员工，但签订新合同需要2个月的试用期。合理吗？如果不合理，有法律依据吗？

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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

2022-06-24 02:47:36

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金的

2022-06-24 02:47:32

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您好，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在法律上来说，你们的劳动合同就要解除了，如果合同还没到期，可以要求公司给员工经济补偿金的

2022-06-24 02:51:31

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