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深圳调岗降职降薪
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合同问题，公司制定规则要员工签署，其中包括：公司对个人进行降薪处理，合法吗？
更新时间：2021-10-20 09:46:50
问题描述：
合同
问题，公司制定规则要员工签署，其中包括： 连续2个月考核结果为C的，作转岗/降级（含职级、薪级）/淘汰处理。 如果签署了，公司对个人进行降薪处理，合法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东聚生缘律师
服务地区：广东-深圳
180-3805-3449
咨询我
您好，在规定工作时间业绩不符合公司考核标准，调岗降薪是可以的
2021.10.19 18:58:46
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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳
177-2474-1392
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你好。签署了这个制度也要有相应的绩效考核作用依据。
2021.10.20 09:46:50
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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳
134-1864-7121
咨询我
你好！如公司无故降职降薪可以做劳动仲裁
2021.10.19 19:13:49
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陆歆律师
服务地区：广东-深圳
137-1454-4898
咨询我
不合法，不能降薪来处理此事
2021.10.19 18:51:37
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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
您好，降薪处理是否合法得看考核过程，而不是仅仅看结果，而且这个淘汰条款可能是无效的。
2021.10.19 18:56:49
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谭志强律师
服务地区：广东-深圳
你好，这是不合法的 公司关于降薪的制度存在问题
2021.10.19 19:07:51
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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳
您好，公司没有经过和员工协商私自更改薪资级别是不合法的。
2021.10.20 09:16:12
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