工作日加班,公司可以安排换休吗?

更新时间:2022-06-23 06:37:35
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如果你在工作日加班,公司能安排调休吗?
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    国定假日安排加班可以调休,但是不能用调休代替加班费。《劳动法》第
    40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资
    2022-06-23 06:35:33
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    对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2022-06-23 06:35:48
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-06-23 06:37:35
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工作日加班的薪资
工作日加班的薪资
企业法律顾问 145
工作日的加班工资
工作日的加班工资
劳动合同纠纷 284
工作日调休用周末加班抵扣,合法吗?
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没
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公司安排我双休日加班了,但是在工作日我调休了。那是不是要双倍调休呢
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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双休日加班工资怎么算?公司安排员工在双休日加班,请问加班工资是怎么来算的?
单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
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因公司订单不足,在工作日时间安排调休,有工资吗?
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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员工工作日和休息日加班,是否有权可以安排强制调休?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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平时工作满八小时以后加班的时间,公司可以安排调休吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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上班需要工资卡,被惩戒了怎么办
去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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单位员工因债务工资卡被冻结,能不能把工资发给其他员工卡?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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KTV未成年可以工作吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我在西瓜兼职点报名,现在不做会有影响吗?
您好,如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
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最近公司在搞内部岗位竞聘工作,把部门里原有的岗位合并,入竞聘不成功就采取待岗和协解
你好,这种操作一般不合法,禁止不合理的调岗和安排,建议提前准备好维权证据收集
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物业公司有权强制员工统一发型吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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