乙方还在试用期内??可是甲方要求签订劳动合同可是乙方填写完毕以后，甲方后来在试用期那填写无??可是确没有给乙方购买社保，乙方打算辞职那么需要提前30日申请辞职吗

更新时间：2022-06-23 01:25:39

问题描述：

乙方仍在试用期，但甲方要求签订劳动合同，但乙方填写完毕后，甲方在试用期内填写“否”，但不为乙方购买社保。如果乙方有意辞职，是否需要提前30天申请辞职

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试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

2022-06-23 01:22:44

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按照劳动合同法来说，试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-06-23 01:24:10

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2022-06-23 01:25:39

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