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部门撤消降薪调岗。并且公司强行调岗并威胁不到岗打旷工不发工资应如何处理
更新时间:2022-06-22 13:03:45
问题描述:
该部取消了减薪和工作地点差价调整数。如果公司强行转岗,威胁不支付工资就旷工,该怎么办
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一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动
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内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
,等等
2022-06-22 12:59:50
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如果公司违反劳动合同约定,可以申请
仲裁
请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同
2022-06-22 13:02:11
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-22 13:03:45
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