面试时候谈好的工资加全勤奖,因为面试时候的工资是口头协议,合同上面也没有写,该怎么解决

更新时间:2022-06-19 16:50:38
问题描述:
面试期间商定的工资加全勤奖。在公司工作后,公司领导说没有全勤奖励,因为面试期间的工资是口头协议,合同没有写。如何解决
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    按照合同约定办理
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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面试的时候没有和我说什么试用期东西,我可以找他要工资吗,工资是怎么发放
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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当时入职的时候工资待遇是面谈的,没有留下证据,实际发放工资与谈的时候不符,我该怎么维权?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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由于当时面试时薪资说好是底薪加提成,但合同中只有写明工资,提成没有涉及公司如果到年底不发提成请问可以
可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的,可以要求单位按照合同履行
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当时谈工资时是口头协议,现在我提职了,他们不认了,工资也不给了
你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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你好!试用期间没有在劳动合同上签字。工资标准是面试的口头工资吗
按双方约定实行,试用期按全款工资的80%拿工资,当然如果双方没有约定就是全款开资
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一个月前和现在工作单位的老板娘谈好工资,虽然没有写合同,但有口头协议。现在怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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入职的时候签的是试用期合同,但是口头上说了工资怎么算,合法吗?
可以不主动辞职,如果被单位辞退,那么由单位出具辞退通知书,不向单位提交辞退申请书。另外,根据试用期合同到劳动仲裁委申请仲裁,要求单位按约定支付工资。
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面试时说的工资与实发不符该如何维权,没有合同只有口头承诺
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我问了他们劳务公司说不能发完要等下个月
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上班九天被辞退国有企业然后他说我都都不算员工能给你结工资就可以了
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我去找了个电子厂但是他只说工价什么的没说面试就说明天先试工
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