我姐姐在医院工作,还是坚持上班,医院护士,但是就这样辞职了,请问要怎么办,还是要看的

更新时间:2022-06-19 10:52:48
问题描述:
我姐姐在医院工作。她病了,全身疼痛,但她仍然坚持工作2-3个月。后来发现是抑郁症。医院的护士和医生也知道情况,但就在昨天,那里的护士长要求我妹妹辞职。抑郁症本身超出了她的控制,有点严重。她觉得自己受不了这份工作,想辞职,被护士长骗了,在辞职报告上签了字。她的合同截止到今年9月。她昨天刚刚在周末辞职,并被告知今天批准。她今天应该打电话说,如果她不先辞职,医生会给她放病假,但她以这种方式辞职,没有经济来源,她工作的医院也不付一分钱。我该怎么办?疾病仍取决于
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-06-19 10:49:54
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    可以通知单位解除劳动关系并主张经济补偿,建议保留关于辞职的证据
    2022-06-19 10:51:45
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    可以通过法律程序
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你好,我是医院的护士,想辞职,但是医院不批,怎么办。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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您好,我还在个人医院上班,但没签合同,如今我觉得离职立刻离开,但医院门诊不同意?您好,我还在个人医院
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工
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你好,我再医院工作,护士,工作12年,要辞职,已经递交辞职报告了,
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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医院上班的护士,是离职要提前三个月,我要怎么办呢?
护士的辞职流程:先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请;然后按照约定去办结工作交接;再由医疗机构出具离职证明文件给护士;最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手
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在医院上班,现在想离职怎么办?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我在医院上班,是一名护士,在医院也没签合同,我就辞职了,医院领导不知道,这个需要承担法律责任吗?
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,
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暑假工作和长期工作工资不一样合理吗?
法律分析:暑假工应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
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欠钱纠纷律师怎么收费
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
每日工作15小时是否触犯法律规定
可能违法。一般情况下,应遵守8小时工作制,但特殊行业或情况下,可经劳动行政部门批准实行其他工时制。若确实超时工作,建议与雇主沟通调整或向相关部门反映。
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鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格意味着什么?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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