再到单位原岗位工作,是否正确。员工和原单位有关系吗

更新时间:2022-06-19 10:13:54
问题描述:
在本单位工作多年后,本单位将员工带到派遣公司,然后在本单位原岗位工作是否正确。该员工是否与原单位有关联
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    具体情况要见材料后具体分析
    2022-06-19 10:10:37
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    您好!您现在离职了吗
    2022-06-19 10:11:42
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    1、根据劳动合同法,单位设立人力资源公司,招聘员工派遣到本单位工作违法;
    2、如果要转签至另一中介公司,可以要求原单位支付经济补偿金
    2022-06-19 10:13:54
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由于单位搬迁,单位没有安排我在原来的岗位工作,是否能要求单位对我赔偿
可以主张为签订书面合同双倍工资赔偿,以及违法解除赔偿金等,建议来电相信说明情况,我才能给您一个准确的法律分析。
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我在单位一个岗位工作了十二年了,近期单位把我的工作关系划到第三方,这算是单位和我解除劳动合同了吗?
职工与两个以上单位建立劳动关系,经过双方同意且不影响工作的,劳动关系可以继续存续;对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可
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与原单位解除劳动合同,到新单位上班,原单位认为我到的新单位与他们是同类企业,有竞争关系,要求我不能在
用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责
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欠钱纠纷律师怎么收费
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已签协议,应该要付违约金的,建议协商解决
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返聘应签劳务合同。操作包括:1.明确工作内容、报酬等条款;2.确保合同双方权益平等;3.遵守相关法律法规,如合同法等;4.如有争议,可依法解决。 返聘人员非劳动
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不符合企业就业要求的,如何才能满足就业要求
你好,你可向当地的劳动部门提出申请
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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