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2016～2017工作有一年，有一个月裁员通知，没有理由被裁员，这有赔偿和补偿金吗？
更新时间：2019-04-02 07:21:10
问题描述：
2016～2017工作有一年，有一个月
裁员
通知
，没有理由被裁员，这有赔偿和补偿金吗？
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劳动者
月工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应向其支付
经济补偿
的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-02 07:09:32
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根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-02 07:19:11
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定：“在
劳动争议
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
2019-04-02 07:21:10
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