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劳动能力鉴定未9级。提出解除劳动合同,劳动者能否提出双倍赔偿2、劳动能力鉴定为9级,能否获得6个月的医疗补助?
更新时间:2019-04-02 05:25:20
问题描述:
因病非工伤,
劳动能力鉴定
未9级。医疗期已满,合同期未满,公司未从新安排工作,以不能从事原工作为由,提出
解除劳动合同
,请问1、
劳动者
能否提出双倍赔偿2、劳动能力鉴定为9级,能否获得6个月的医疗补助?
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根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构
病历管理
有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的
居民身份证
或者
社会保障卡
等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)
劳动能力鉴定委员会
规定的其他材料。
2019-04-02 05:19:30
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根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此如果要进行
劳动仲裁
的,应当在申请并完成劳动能力鉴定后一年内进行。
2019-04-02 05:20:31
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在完成
工伤认定
和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。若用人单位拒不支付的,即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
必要时可延长十五日。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-02 05:23:09
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离婚
案件中的
损害赔偿
,必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方; 必须是由于对方的过错导致离婚的; 必须是在提出离婚时提出; 必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方,而无过错方不同意离婚,也不提起损害赔偿的,可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿,如果在一审没有提出,在二审时还可以提出,人民法院可以调解,调解不成,离婚后一年内可以另行起诉,提出损害赔偿。
2019-04-02 05:25:20
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