公司连续半年未发职工工资条,同时删除半年前几个月份的电子工资条,公司是否侵权?

更新时间:2022-06-17 20:32:45
问题描述:
该公司已连续六个月未发布员工工资单,并在今年头几个月删除了电子工资单。该公司是否违反了法律?
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    你好,受法律保护,建议双方协商处理,协商不好的话可以通过法律途径解决
    2022-06-17 20:27:31
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    这种情况需要以实际跟你发生劳动关系的公司为准
    2022-06-17 20:31:44
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-06-17 20:32:45
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你好,律师!公司起诉我侵占公司财务罪,我也起诉公司三年没有签订劳动合同,期间扣除两个月的工资。那样的
工资以实际用工天数为标准给付,如果未签订劳动合同是有额外赔付的!从用工之日起一年之内未与劳动者鉴定劳动合同的,需支付11个月的双倍工资!
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公司拖欠三个月工资,年前离职,一直未结清工资加上其他所有的钱加起来15000元,前几天公司其他同事发
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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公司没发过个人工资条,个人可以跟了公司要一年工资单吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问公司不发工资条,没有高温费,三百号员工为什么欠公司天数
1高温下工作应发放高温津贴 按照国家劳动保障部门的相关规定 当气温超过35摄氏度时 企业应依据劳动合同中签订的内容 视工种和工作环境的不同 向职工发放高温津贴。
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