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公司地址搬迁，没有提前30天通知员工，地址太远，员工不想去，这种情况如何赔偿员工？

更新时间：2022-06-17 17:16:23
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公司地址搬迁，没有提前30天通知员工，地址太远，员工不想去，这种情况如何赔偿员工？
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    公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
    2022-06-17 17:11:21
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    2022-06-17 17:14:19
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-06-17 17:16:23
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如果公司要从深圳搬到北京，提前一个月通知员工。如果员工不去，经理会赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我公司临时决定从宝安搬迁到龙岗，没有提前30天通知员工。针对这个问题，如果员工不去，员工可以要求公司
建议好好协商解决
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公司搬迁，离的太远了，员工不去，可以赔偿吗
您好，如果变更地址影响较大，可以离职要求赔偿。
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公司搬迁，员工不愿意去，有补偿吗？
您好，可以主张经济赔偿金
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没有提前30天通知员工，员工不想去，这个情况怎么赔偿员工？
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工
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没有提前30天通知员工辞职，要如何赔偿员工？
无故辞退员工吗？违法解除赔偿工作满一年赔两个月。
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有固定期限的劳动合同应该怎样辞职
法律分析：签订无固定期限劳动合同的，可通过以下方法辞职： 一.与用人单位协商一致解除劳动合同； 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前
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你好，结合具体情况分析
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签了三年合同，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？
可以向劳动局投诉
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不给签无固定期合同怎么赔偿？
不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
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实习期间不签订劳动合同是否违法？
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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