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为了不赔偿员工，公司提高了业务标准，导致员工因业务不达标而被解雇。这种情况有什么法律依据可以让公司赔偿员工吗？
更新时间：2022-06-17 12:02:07
问题描述：
为了不赔偿员工，公司提高了业务标准，导致员工因业务不达标而被解雇。这种情况有什么法律依据可以让公司赔偿员工吗？
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公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-06-17 11:55:23
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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
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如何赔偿因业务减少导致公司不成立而被辞退的员工？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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公司炒掉员工赔偿金额是多少？公司以员工业绩不达标为由炒掉员工请问员工可以要求公司支付多少的赔偿金额？
按照《劳动合同法》第47条的规定，赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上
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公司单方面开除员工，公司需要赔偿员工吗？
如果是无故开除，公司当然需要对员工进行赔偿，具体赔偿数额，要看员工的收入及共作年限等。确有需要，可以来电咨询或微信
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请问公司可以以业绩不达标辞退员工，不做赔偿吗？
你好，需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化建议先律师做一下细节商议，再做进一步细节的方案
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请问如果公司因为人员业绩为达到公司制定的标准，是否可以辞退员工而不用赔偿呢？
你好，不是这样的，可要求公司赔偿。
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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离职当天，我复制了公司的一些信息
最好双方写一个协议
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职
可以要求公司对你进行赔偿的
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由于在职期间非故意行为导致公司直播号被封号12天，公司将扣除我5000的工资
如协调不成，可申请劳动仲裁
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同，并且用人单位自己填写日期到签合同，然后用人单位拿回去盖章
你好，劳动合同有效的了。
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但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，我想到11月，合同到期不再续签，拿失业保险金
你好，具体情况打电话沟通一下
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