我这没有劳动合同,我要急辞说还要扣我工资(500元。这样合理吗?

更新时间:2022-06-16 15:18:13
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我这里没有劳动合同。我不得不紧急辞职,并说我必须扣除我的工资(500元)。这合理吗?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-06-16 15:12:35
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    在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
    2022-06-16 15:16:48
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-16 15:18:13
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我在厂里急辞要扣我10天工资,这合理吗?
厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
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辞急工,公司需扣除我一个月底薪,请问这合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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她也没有说过什么急辞工要扣一半工资,但是在我们前天去辞职的时候她说要扣一半工资,这样合理吗?
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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他说我带了烟要辞退我。然后又要扣我500元的急辞工,这样合理嘛?
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法
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我这个月扣工资,这合理?
是不合理的,不能低于最低工资标准。
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没签劳动合同,我昨天提出辞职,还要扣除我工资,请问她这样做违法吗?应该扣吗?
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
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