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劳动合同纠纷
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三个月合同没签辞职公司说要一个月一个月招不到人不让走，可以去告他们吗
更新时间：2022-06-16 12:48:26
问题描述：
该公司表示，在三个月内不签署合同就辞职需要一个月的时间。我们能起诉他们吗
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签
2022-06-16 12:43:43
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您好，可申请劳动仲裁
2022-06-16 12:48:26
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三个月没发工资了，可以辞职吗
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离职，因招不到人不让走。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果在公司按照流程一个月辞职，如果不到一个月就让你走人，应该怎么办
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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
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1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出
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我没干满一个月的辞职需要一个月吗
您好，试用期内提起三天申请离职。
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没有签劳动合同的情况下怎么处理?
未签劳动合同，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；3. 等待仲裁委受理并安排庭审；4.
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？在什么情况下
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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不合理。处理方式包括：1. 与公司协商，要求支付被扣工资；2. 向劳动监察部门举报，寻求行政介入；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如情况严重，可咨询
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试用期被解雇了，还能申请赔偿吗？
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学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
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