单位要求签订自愿放弃五险一金补贴工资这样的书面协议有效嘛?

更新时间:2022-06-16 07:21:08
问题描述:
单位自愿放弃五险一金补贴工资的书面协议是否有效?
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    自愿放弃工伤鉴定的协议是无效的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为
    2022-06-16 07:18:01
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    原则上劳动关系存续期间单位需为员工缴纳社保,放弃社保的协议一般无效
    2022-06-16 07:19:07
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    你可以要求公司为你补办社保账户并补交养老保险费。你们签订的那份自愿放弃买养老保险协议是无效的
    2022-06-16 07:21:08
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员工自愿签订放弃缴纳社保协议有效吗?
你好,用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定,员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。
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员工签自愿放弃社保协议书有效吗
  关于自动放弃保险协议书的问题:社会保险是国家强制保险,属于社会保障体系中重要的组成部分,任何以约定或者协议方式排除该强制性规定都是无效的。所以就算是签了自愿
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公司要求员工签订放弃购买五险一金合法吗?
根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
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用人单位没有提供五险一金并且要员工签署自愿放弃五险一金合同合法吗
根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
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签订自愿放弃社保协议是否有效?
一般自愿签订也是无效的,企业仍要依照相关法律规定缴纳社保。
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员工签署自愿放弃缴纳社会保险的协议,该协议有效吗?
你好,多数还是不支持的,这个是强制规定
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员工在违背自己意愿的情况下签订了自愿放弃缴纳社会保险的协议,该协议有效吗?
实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险,确认此类协议的效力,实践分歧很大。一方面,它往往是双方真实的意思表示,会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面,
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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