我是一名寒假工,我还刚16岁,不想干了,老板不让走,如果直接走他会不会不给工资,

更新时间:2022-06-15 11:03:05
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我是个寒假工人。我才16岁。我不想工作。老板不让我走。如果我直接去,他不会付钱给我吗,
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    可以向劳动局投诉的
    2022-06-15 10:55:07
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    你好,建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    2022-06-15 10:58:25
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
    2022-06-15 11:03:05
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学生暑假工,要辞职,老板不让走,还不给工资
你好,可以与老板沟通的,应当支付工资。
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寒假工21天不干了又不让走,直接走了会有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是长期工,但我不想工作了,我想走 ,老板会不会不让我走
员工主动解除合同领导不同意的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
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我现在在干寒假工,然后现在不想干了,老板不让走,不给工资怎么办?
你好,不给工资,不想干劳动额,建议可以申请劳动仲裁找对方拿回工资的。
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打暑假工,规定两个月,不想干了,老板不让走,要么走吧,要么不给工资,咋办
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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