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劳动合同纠纷
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员工说走就走,彼此没有签合同
更新时间:2022-06-14 14:52:16
问题描述:
员工们说他们会离开,但他们没有签订合同
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-06-14 14:49:57
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用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-06-14 14:50:45
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你好,建议申请劳动仲裁
2022-06-14 14:52:16
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
23430
我是小老板,没有和员工签合同,员工说走就走,我可以不结工资给员工吗?
没签劳动合同,老板不发工资的,员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资;另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为
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没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
劳动合同纠纷
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签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
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不和员工签合同可以吗
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私人企业没有和员工签合同,员工说走就走,老板有权扣发一个月工资吗?
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没有签合同,可以说走就走吗
你好,如果你从事的是一份长期稳定,固定薪资,固定工作时间,固定工作内容的全职工作,在入职时包括试用期间,单位就必须与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同
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我们没有签合同,的
不签订合同,如果出现纠纷或者一方不完全履行合同,因双方没有书面的合同约定,在法律维权上会存在很多障碍,容易败诉。口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及
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老板和员工没有签合同
可以去劳动仲裁处理这个事情
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在另一家工厂工作。我是否违法被工厂解雇?
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强迫大学生暑假实习,不给实习工资,是否违法?
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我是应届毕业生,已经签了三方协议。现在不想去了,可以不去吗?
可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商辞职事宜,确保交接工作无误。不同处理方式需根据实际情况选择,
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在公司签了两次合同第三次公司只签订6个月合同对我之后撤柜赔偿有影响吗?
有影响,公司行为可能违法。如果公司撤柜导致解除劳动关系,应支付经济补偿金,未提前通知还需支付一个月工资。如双方同意由公司安排其它工作,则无需支付。具体操作需结合
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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