试用期怀孕，公司以此为由，辞退，怎么补偿

更新时间：2022-06-13 18:26:29

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试用期内因怀孕被公司解雇，如何赔偿

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-06-13 18:21:09

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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-06-13 18:23:41

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试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

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我老婆因怀孕，被公司辞退，我们可以怎么要补偿

你好，可以申请劳动仲裁哦

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试用期辞退赔偿多少钱

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试用期怀孕能被辞退吗

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试用期怀孕被辞退怎么赔偿？

如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

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哺乳期员工可以辞退吗，辞退的补偿是多少

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你好，但是试用期没有犯错，公司被辞退了。怎么补偿？

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同

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怀孕被辞退，公司怎么赔偿，该怎么做呢

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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你好，试用期怀孕被辞退，可以申请赔偿吗

试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。

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试用期怀孕，公司会以此为由辞退。怎么补偿？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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因怀孕被辞退，可以要辞职补偿嘛，在公司上班两年，如今怀孕了，然后公司直接把我开除，我该怎么索要我的辞

建议与公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁要求支付赔偿

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公司没有签订劳动合同，因怀孕被公司辞退，怎么补偿

不可以辞退，可以要求公司赔偿。

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离职已满三十天不批

离职已满三十天不批，不会影响您领取失业保险金。领取失业保险金的条件主要是失业且已缴纳失业保险费满一定期限，与离职是否获批无关。但请注意，具体领取条件和金额可能因

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三个月前不签合同就能辞职吗？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

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在一家公司做了10几年个人原因离职有没有补贴

有补贴，具体视情况而定。 1. 若公司存在违法行为，可主张经济补偿，按工作年限计算。 2. 若个人原因离职，可与公司协商离职事宜，包括补偿金等。 3. 办理离职

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我在上班途中发烧请假，领导不批不让走怎么办呢

遇到领导不批假，可选择举报或仲裁。先与领导沟通，了解其不批假原因，若无法解决，再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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员工未完成绩效扣除至少30%的工资合法吗？

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁

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和公司签了一个实习生协议，去工地上干活，没干满3个月，要交违约金1万，

根据《劳动合同法》的规定，实习期间未满，公司能否要求你支付违约金，主要取决于实习协议中的具体条款。如果协议中约定的违约金条款符合法律规定（如涉及服务期或商业秘密

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你好公司销售人员一年没有业绩，合同马上到期了，但是她怀孕了，是否可以不续签合同？

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