你好，我有个朋友被车撞了。但开车的是醉驾，才没有拘留。现在有什么办法了

更新时间：2019-04-01 09:33:09

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《刑法》第一百三十三条　违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
醉酒驾驶，属于犯罪行为，依法给予拘役并处罚金。

拘役最长时间为六个月，罚金最高为五千元。刑事拘留最长期限为37天。

2019-04-01 09:27:24

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被车撞了，怎样追讨赔偿？要有交通事故责任认定书，有住院病历、医疗费、交通费等清单、票据，财产损失凭据，构成伤残等级的，要有伤残等级鉴定意见，还要有三期鉴定意见书，参照相关标准计算赔偿金额，然后找对方及保险公司协商赔偿事宜，协商不成向法院起诉。

2019-04-01 09:29:45

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　　用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者被车撞了，如果符合工伤认定的情况，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2019-04-01 09:31:11

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主动投保意外险并且附加意外
医疗才能有保障;事故发生后若是最终通过交通队找到事故车辆的所有人，治疗期间的全部费用先由事故车辆的交强险限额部分承担，余下的部分应由车辆的驾驶人员或和车辆的所有人共同承担，商业保险不承担逃逸事故的责任赔偿。

2019-04-01 09:33:09

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