事业单位入编,前半年属于见习期,请问向单位辞职需要赔偿违约金吗?

更新时间:2022-06-12 18:11:27
问题描述:
上半年是公共机构的试用期。你是否需要为辞职支付违约金
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    试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
    2022-06-12 18:04:51
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-06-12 18:08:21
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-06-12 18:11:27
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劳动合同纠纷 5495
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您好,我是北京事业编在编人员,在试用期内辞职的话,需要赔付违约金吗
试用期内辞职,若劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的,需要赔偿违约金,具体的数额要根据双方签订劳动合同支付,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动
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我想问问,我属于事业单位编制,但是合同上有说明有一年的试用期,一年试用期内离职需要赔偿违约金吗期内离
在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
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