合同上没写岗位！公司随意调动岗位！不服从公司让我主动离职

更新时间：2019-03-31 19:41:32

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-03-31 19:32:30

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2019-03-31 19:37:51

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公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。　　
一、员工调动程序如下：　　
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。　　
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。　　
3、调动员工原工作部门领导审批。　　
4、新工作部门领导签字审批。　　
5、报人事管理部门审核。　　
6、总经理批准。　　
7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。　　
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。　　
二、员工调动后新资变动管理　　
1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。　　
2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。　　
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。　　
4、该条
1、
2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。　　
5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

2019-03-31 19:39:17

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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-03-31 19:41:32

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