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劳动合同纠纷
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你好请问单位没有和员工签订劳动合同的双倍赔偿怎么计算？双倍是赔一个月还是两个月工资？
更新时间：2022-06-11 05:50:23
问题描述：
您好，如果单位未与员工签订劳动
合同
，如何计算双倍报酬？是一个月双薪还是两个月双薪？
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没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-06-11 05:46:02
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-11 05:47:46
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-11 05:50:23
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公司加班不给双倍工资怎么算
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