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您好！在适应期内解雇员工需要补偿吗？员工需要提前多少天通知？
更新时间：2022-06-11 04:31:47
问题描述：
您好！在适应期内解雇员工需要补偿吗？员工需要提前多少天通知？
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员工未提前30天通知解除劳动
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一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-06-11 04:27:25
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辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《
劳动合同法
》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-11 04:28:54
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-11 04:31:47
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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？
劳动合同纠纷
625
我在试用期被辞退，无正当理由辞退，请问需要提前多少天通知我，有补偿嘛？
法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。但是根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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哺乳期内辞退员工赔多少
哺乳期辞退
提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
5155
您好，请问如果公司提前一个月辞退员工，需要赔偿吗？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
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如果公司没有提前一个月通知被辞退的员工，员工应该得到多少工资补偿？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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公司辞退合同期内员工，提前一个月通知还需要其他赔偿吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司辞退员工需要提前一个月通知吗？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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试用期被辞退，公司需要提前多少天通知员工？
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位
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单位解雇员工需要提前一个月通知吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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公司辞退5个月员工需要提前一个月通知吗？还需要给补偿吗
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司正在考虑辞职。我能得到补偿吗？
你可以解除合同，要求补偿金
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辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天
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职员可以享受的婚假是3天还是15天？
法律分析：三天。不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右。 1、按法定结婚年龄(女20
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餐饮业劳动合同是怎么样的
法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签
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你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
你好，合法解除，用人单位支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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职高学生可以自己提前实习吗？
提前一个月告知即可
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