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劳动合同纠纷
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工伤其间，劳动合同到期！是否受保护
更新时间：2022-06-10 16:16:52
问题描述：
工伤期间，劳动
合同
到期！它受到保护了吗
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劳动合同到期后的实际履行是受到法律保护的，因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，劳动者继续在该用人单位参加工作，形成事实
劳动关系
的情况下，视为劳动合同的继续履行
2022-06-10 16:14:53
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你好，可以向
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工伤期间劳动合同到期，该如何续签
劳动合同纠纷
515
工伤裁定下来前，劳动合同合同到期了，单位和我解除劳动合同了，我怎么维护权利啊！
区分解除劳动合同和终止劳动合同：一、劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭；劳动合同终止主要
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工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理
劳动合同纠纷
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是否可以以工伤为由解除劳动合同
劳动合同纠纷
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工伤后，公司要求我续签劳动合同，说我工伤的保险没到账，请问这是真的嘛？续签劳动合同的利与弊
劳动合同到期后，如果你想继续在原单位工作，可以续签劳动合同
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
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工伤后伤残鉴定未做，劳动合同将要到期了，单位在劳动合同到期后不再续约可以吗以吗？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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工伤后，劳动合同到期，可以不续签吗
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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员工工伤期间劳动合同到期，员工不续签劳动合同，公司还要发通知书吗？
你好，如果公司不续签，应当向员工足额支付工伤赔偿金。
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咨询一下关于劳动合同的问题，我一直在公司上班，劳动合同两年前就到期了，我怎样维护我的权益呢？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动合同到期，是否要赔偿？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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我是一名工人，老板说我不想做。我该怎么办？没有合同
解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
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驾驶员已经过了实习期，车上贴的实习标志没有拿下就能上高速吗？
实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，由于驾驶经验不娴熟，开车遇到突发情况不能及时处理，造成不必要
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实习生签订了实习协议，能不能离职？
你好，可以人社局投诉
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想立马离职，但是公司不批
如果离职后公司恶意诋毁您，您可以采取以下法律措施：首先，收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等；其次，与公司沟通，要求停止诋毁行为并道歉；如果公司不配合，您可以
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企业现在提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。
规章制度需要通过职工代表大会同意
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合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意，可以向法
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你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再寻求官方介入。
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合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？
不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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