无固定期限合同，工作年限12年，公司结构调整要解除劳动合同，可以要求公司赔偿多少？如何赔偿？

更新时间：2022-06-10 13:38:47

问题描述：

没有固定期限合同，工作年限为12年，公司结构调整需要终止劳动合同。公司可以要求多少赔偿？如果最近12个月的平均工资超过城市平均工资的三倍，如何补偿？非常感谢。

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固定期限劳动合同没有固定时间。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

2022-06-10 13:33:39

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工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-06-10 13:36:32

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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