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如果孕妇违反了厂纪厂规可以解除劳动合同吗
更新时间：2022-06-10 11:08:28
问题描述：
如果孕妇违反工厂规章制度，她们可以终止劳动
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
2022-06-10 11:02:51
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应事先在规章制度中明确
2022-06-10 11:07:03
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根据有关规定处理
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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
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员工严重违反厂纪厂规，如何合法地解除劳动关系
该员工的违纪行为，是否在公司规章制度有规定，如有规定，收集证据并通知工会后，向员工发解除通知书
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违法厂规厂纪开除有工资吗
你好，工资是要依法足额支付的。
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单位以违反厂纪厂规为由 要辞退我 而且没有赔偿
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你好，我违反了厂纪厂规被开除能拿到赔偿吗
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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请问违反厂规厂纪多次可以开除
您描述的问题可以先协商处理，如果处理不了再通过法律途径解决，建议让律师介入细节说明，为您做进一步细节的方案
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因违反公司规章制度，被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗？
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试用期间如何处理无故旷工？
可以根据单位的规章制度处理
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怀孕七个月可以请产前假吗？
妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
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你好，建议，申请劳动仲裁
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
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公司是否有权调查审讯员工？
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格，有没有赔偿？
你好，可以申请劳动仲裁
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回复了聘用合约但没签任何合同，且聘用合约上没有提及违约会有什么后果。不想去了会有什么影响吗
可以向劳动局投诉
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
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