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女工，50岁，工龄不足9年，公司以达到法定退休年龄为由终止合同，公司是否需要经济补偿？
更新时间：2022-06-10 10:05:11
问题描述：
女工，50岁，工龄不足9年，公司以达到法定退休年龄为由终止
合同
，公司是否需要经济补偿？
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-10 09:59:39
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协商不成搜集
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维权
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-10 10:05:11
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