职工怀孕了,单位领导能直接给辞退吗?

更新时间:2022-06-10 06:38:00
问题描述:
如果员工怀孕,单位领导是否可以直接解雇他?
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    员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章等解除合同。具体条件包括:试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    再者,劳动如果者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    2022-06-10 06:33:32
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    可以申请劳动仲裁
    2022-06-10 06:37:00
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    要看具体的证据情况才能确定,可以报警处理
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员工怀孕了,单位领导能直接退休吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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单位员工没岗的被辞退,在职员工能申请被辞退吗?
不能,除非职工在怀孕期间存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同,用人单位应
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但我刚刚怀孕了,单位能辞退我吗?
您犯的错误触犯规章制度了吗?
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单位职工三胎怀孕,单位能辞退该员工吗
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我怀孕了,单位能辞退我吗
你好,单位可以违法解除或者你过错辞退你。具体来电咨询
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学校法定节假日不放假违法吗?法律规定是什么?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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试用期上班一天可以直接辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资,这个月没有明细扣除很多人的工资
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您好。我和劳务公司签订了合同
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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