去的时候和我们说干不满三个月扣三天工资,我们做的是长期临时工,今天去辞职不给批。合法吗?

更新时间:2022-06-10 05:22:07
问题描述:
当我去XX供应链工作时,我告诉我们,如果我三个月不工作,我会扣除三天的工资。我们做的是长期的临时工作。九天后我们辞职了。今天,我未经批准就辞职了。我们再干一个月吧,否则就没钱了。合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-10 05:20:38
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员工干不满三个月,扣三天工资合法吗
不应该扣的,不应该扣的,
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
我干的是小时工,干了一个多月辞职了,到发工资的时候说干不到3个月要扣我五天工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是做临时工的,不干了扣了三天工资这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我们在一个厂做临时工上班八天,去辞职不给签说算自离,说应该提前一个月辞职,现在不给我们发工资
厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
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临时工,没做满三个月,扣百分之三十的工资,合法吗?
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
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上班不到一个月,辞职不批,并且说我不去上班算旷工,扣工资合理吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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然后自己有事做不了去辞职,店长说因为没做满一年要扣除半个月的工资,请问这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前一个月通知退还补偿金吗?
提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金,需根据以下两种情况而定:1、公司因正当原因辞退员工的,可提前30日书面通知本人解除劳动合同,不需要支付经济赔偿;2、公司无
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
我问一下就是我星期一去劳动局把我的资料都教上去了,但是劳动局那边说的核实一下星期一到现在说的都要核实
劳动局核实资料期间,可以选择等待或主动沟通。如担心进度,可致电劳动局咨询核实情况。同时,继续收集相关证据,以备后续可能需要的仲裁或诉讼。
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17岁可以在酒吧工作吗?
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
我是装修公司,打电话营销是违法的吗?
电话销售是否非法,要根据具体情况具体分析。电话营销只要营销的物品合法,那么这种营销手段是合法的,如果营销违法物品,那么这种手段也变的不合法。法律依据:《中华人民
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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