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用人单位未提前30日通知解除劳动合同怎么赔偿
更新时间:2022-06-09 06:50:46
问题描述:
用人单位未提前30日解除劳动
合同
的,如何赔偿
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-06-09 06:45:41
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-06-09 06:48:07
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-09 06:50:46
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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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用人单位没有提前通知解除劳动合同
不管是员工还是用人单位终止劳动合同都是需要提前书面通知的,如果没有,单位是需要多支付一个月的工资
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公司提前解除劳动合同的怎么赔偿
劳动合同纠纷
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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单位未提前30天通知解除劳动合同
应当提前一个月提出通知
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解除劳动合同一般需要提前30天发出通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通
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请告知解除劳动合同的理由来为你分析计算。
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用人单位未提前30天通知解除劳动合同是否需要认额外补偿
需要支付一个月代通知金作为补偿。
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你有权拒绝,并索要经济补偿金或者赔偿金
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不需要提前通知,没有赔偿,只有经济补偿金。
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如何计算解除劳动合同经济补偿的月薪?
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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试用期没签合同的可以随时辞职吗,有哪些相关规定
试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法
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要看你的证据才能给出更好的建议
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广东惠州矿工一天扣几天工资
公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决;协商不成,向
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学校五一假期只放3天合法吗
根据有无正当事由确定
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一、五一不放假怎么办 1、五一不放假处理方法如下: (1)学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情
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