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用人单位未提前30天通知解除劳动合同是否需要认额外补偿
更新时间:2023-01-18 20:21:56
问题描述:
用人单位未提前30天通知解除劳动
合同
是否需要认额外补偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
咨询我
6您好,您是可以要求单位给您额外补偿一个月的工资
2020.09.17 10:38:36
点赞
张萌律师
服务地区:天津-天津
176-2252-2868
咨询我
需要支付一个月代通知金作为补偿。
2020.09.17 13:58:48
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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
2023.01.18 20:21:56
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