如果提辞职日期未满30天就离职，职工需向用人单位赔偿吗？

更新时间：2022-06-08 23:31:48

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如果辞职日期少于30天，员工是否需要向雇主赔偿？

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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-08 23:26:25

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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失，如果劳动者存在过错且对公司造成损失，是要赔偿的

2022-06-08 23:30:54

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

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劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当

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如果用人单位要求签订为期一年的劳动合同，那我在未满一年中想离职，提前30天提出离职申请算违约吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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合同期未满辞职需要付违约金吗

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员工主动提出离职但未满30天，工作交接已经完成，公司可以要求其提前离职吗需要支付补偿金赔偿金之类的吗

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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请问员工提出辞职，公司在员工提交的辞职日期内未理会，员工到离职日期是否可以自行离职！

个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。

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提前离职但是未满一个月就提前走了，没写离职报告，用人单位说工资全部扣完是这样吗？

用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

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提交辞职报告，是否可自动离职，里面有写未满一年离职需要赔付违约金，未满一年离职是否需要赔付

你好！对于接受公司提供的有偿培训的，在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。建议同用人单位协商处理。

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提交辞职报告，是否可自动离职，里面有写未满一年离职需要赔付违约金，未满一年离职是否需要赔付

是否有实际进行培训？

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入职未满一个月离职是否需要提前30天通知用人单位

你好正常走离职手续即可

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我在餐厅一个月没有签劳动合同需要多长时间才能辞职？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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公司拖欠工资，能要求公司赔偿吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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多年来一直在公司办理退休手续，继续工作后被解雇有补偿吗？

被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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和学校出去实习，学校不离开怎么办？

您好！双方协商吧！

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