你好在么?我想问下具体双倍工资的赔偿是怎么计算的呢?谢谢你了

更新时间:2022-06-08 20:32:45
问题描述:
你在吗?我想问一下,双薪的补偿金是怎么计算的?非常感谢。
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    补偿金是工作每满一年补偿一个月工资,工资是离职前十二个月的平均工资。试用期应包括在内
    2022-06-08 20:30:04
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    补偿金一般按照工作满一年支付一个月的补偿计算
    2022-06-08 20:32:05
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    什么补偿金,劳动纠纷
    2022-06-08 20:32:45
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如何计算双倍工资的赔偿?我是时间工人。
你是指没有 签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗?如果是已经拿到的工资计算在双倍里,也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可
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是不是需要赔偿没签合同的这个时间段里的双倍工资?如果是那么赔偿的这个公司是怎么算?还是拿到手的工资?
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个
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你好,我想问一下,双倍工资赔偿是按底薪计算,还是搞实际所得计算?
双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最
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双倍工资计算,公司拆迁,具体的赔偿是怎么计算的,周六的工资算双倍工资么
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
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请问双倍工资是如果计算的呢?
你好!如果被违法辞退,未签劳动合同。都会涉及双倍赔偿。
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应支付双倍工资吗?如何计算?
用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
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工资卡冻结后还能拿到工资吗?
你好,要看你卡被冻结的原因,如果是公司申请冻结的,可以通过仲裁程序来解决
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在技校学习一年,安排实习合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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让我们听听严重警告对工资的影响
工资问题事关我们大多数人,主要可以通过以下几个途径去投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
法院什么时候上班?
正常是2月10日;可以网上立案处理
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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