劳动合同签的底薪是1千多,但是公司承诺3500的底薪,少发了1千多,这个还能要回来吗?

更新时间:2022-12-11 13:13:34
问题描述:
劳动合同的基本工资是1000多英镑,但公司承诺支付1000多英镑,低于3500英镑。我们能把这个拿回来吗?
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-06-08 09:26:02
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    申请劳动仲裁为好的
    2022-06-08 09:28:52
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-06-08 09:33:24
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    单位支付的工资比当地最低工资标准低,可要求公司补偿差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
    2022-12-11 13:13:34
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我这边离职完后,扣了我的住房补贴、全勤奖、加班费、还有提成、本来3500的底薪到头来就给我发了240
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没和公司签劳动合同,已经离职,老板告诉我因为第一,二个月没创收所以底薪减要减千1000
按规定,单位工资不给,已经离职可以及时申请仲裁拿回工资。
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下合同给的是2200底薪,公司去年发的是2800底薪,现在复工说给2200底薪这是合法吗?
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
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公司和员工签订的合作合同,现在不给发底薪,但三个月后有个补助工资1800,这底薪还能要到吗
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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劳动法上的劳动者如何定义?
法律分析:劳动者一般包括以下三个特点:1.在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法报酬的自然人;2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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