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公司放假，暂不辞退，发基本工资，再辞退，怎么补偿
更新时间：2022-06-08 05:10:42
问题描述：
公司放假，暂不辞退，发基本工资，再辞退，怎么补偿
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用人单位按照规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未签劳动
合同
可以要求支付双倍工资，协商不成可申请
劳动仲裁
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2022-06-08 05:04:39
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-06-08 05:08:36
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犯错被辞退，如何补偿
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被公司辞退了不发工资给我，，，
对不发工资的，辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪。若是以上都不行的话，可以去法院起诉。
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公司中途无故辞退员工，该怎样补偿
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公司无故辞退员工，如何进行补偿
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被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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被公司辞退不给工资，因为工资争议，现在公司辞退我了，请问公司要补偿我工龄工资不，现在被辞退了，是不是
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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在职期间，用公司钉钉请假，公司说我无故旷工，就这样公司把我辞退了，这种情况可以要辞退补偿金吗？
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您好，建议协商解决处理
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这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业
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您好，建议双方协商解决
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