我们单位上班是6小时4班到,法定节日没有加班工资。这样可以吗?

更新时间:2022-06-07 13:23:37
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你好,我想问一下,我们公司工作6小时4班,每月休息4天。法定假日没有加班费。这样行吗?
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    您好 看劳动合同的 ,可以申请劳动仲裁
    2022-06-07 13:20:18
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    您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报并主张加班费
    2022-06-07 13:22:05
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    在法定假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-06-07 13:23:37
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平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费
平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法定节假日休息有工资吗
法定节假日休息有工资吗
法定节假日工资
我在公司工作了十年,没有休息日,法定节日休息,我可以要求周末加班费吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司压榨员工,加班没有加班费。招聘岗位职责是早9晚6,周末双休。而实际情况是每天工作12小时,而且没
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。
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法定节假日加班工资怎么算?元旦加班12小时,平常加班8小时;元旦加班4小时这样算的对吗?
每月工作不超过22天,每天8小时。日常加班按照1.5倍支付工资,周六周日按两倍,法定节假日按三倍。
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法定节日没有加班工资,这样单位可以吗?
不可以可以到劳动部门投诉
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我们单位上班是6小时4班到,法定节日没有加班工资。这样可以吗?
可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张合法权益
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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在技校学习一年学校安排实习合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定:其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;但是单位由于其生产需要,依法与员工协商后要求加班的,则一般每日不得超过
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做手工活外发收取材料费
在手工活外发中,合理确定材料费是关键。首先,应明确所需材料的种类、数量和质量要求。其次,了解市场价格和供应情况,以制定合理的材料费预算。最后,在合同中明确约定材
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