上了几天班,然后就不来了,也没有说辞职,过了几个月来问我要工资,合理合法吗

更新时间:2022-06-06 21:00:42
问题描述:
工作了几天后,我没有来,也没有说要辞职。几个月后,我向我索要薪水。这合理合法吗
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试用期辞职几天可以走
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试用期辞职工资
提前几个月给老板说了要辞职,还是说要辞职,二月份快三月了还没给我发工资,我就去问工资的事
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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