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请问女职工达到法定退休年龄50岁，单位根据《劳动法实施条例》第二十一年达到法定退休年龄劳动合同终止。

更新时间：2022-06-06 19:10:54
问题描述：
你好对不起，女性员工已达到50岁的法定退休年龄，但由于个人原因，她们不能在不支付15年养老金的情况下退休。根据《劳动法实施条例》，单位在第21年达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这种情况下，该单位是否需要支付经济补偿？
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    如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
    2022-06-06 19:09:40
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-06-06 19:10:54
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