在原单位已工作满5年,因现在单位改革裁员,不能继续续签合同。请问我该有哪些权利?

更新时间:2022-06-06 15:35:57
问题描述:
你好我是一名劳务派遣工。我在原单位工作了五年,合同于2018年4月30日到期。由于目前的单位改革和裁员,合同不能续签。我应该有什么权利?
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    劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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工作12年,请病假6个月,无法胜任单位工作,单位劝退,怎么给补偿,合同到期单位因生病不续签合同又如何
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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员工在本单位工作2年,5月31日合同到期,没有续签,目前单位提出不再续签,赔偿方面按法律规定是如何安
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
辞职提前一星期是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相
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