请问月薪制的除白天工作8小时以外,晚上不定时加班,有时甚至延长加班时间的算违法吗

更新时间:2022-06-05 18:08:33
问题描述:
请问,月薪制除了白天工作8个小时外,还经常在夜间加班,有时甚至延长加班时间,这是违法的吗
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    可以申请劳动仲裁,正常的每个人每天工作八小时。加班工资需要根据你的工资计算
    2022-06-05 18:04:59
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    如果是标准工时制,加班不给加班费的,以此为由申请离职,可要求经济补偿金、补发加班费
    2022-06-05 18:08:33
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平时每天延长1小时加班,另外计算,每月加班36小时,公司合法吗?
这个合同对此是否有书面的约定?是否有其他的规章制度?建议可以将详细的材料列举出来以便准确答复
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我们单位每天加班12小时,每天加班4小时,每月基本上每天加班每天加班合理吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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公司每天加班,也没有加班费,强行让员工加班到甚至晚上十一点多,一个月每周只有半天休息时间这是合法的吗
周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付
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公司每天工时10个小时,算不算违法,频繁加班,不加班算旷工
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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超时加班违法吗,我们厂每天加班4.5小时
只要一个月不超过36小时就是合法的。加班有给你们加班费吗?
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8小时在加班工资,每天工作8小时,然后每天固定加班4个小时。而且是在不同意的情况下要求加班多2个小时
劳动法加班费规定   第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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私营企业可以办理特殊工作吗?
你好,具体是什么情况呢
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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您好,请问您懂得说壮吗?
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