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员工9月份提出离职，10月份以请假为由未上岗，15日发薪日期推迟，合理吗？避免员工不办理离职手续
更新时间：2022-06-05 15:25:44
问题描述：
员工9月份提出离职，10月份以请假为由未上岗，15日发薪日期推迟，合理吗？避免员工不办理离职手续
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员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《
劳动合同法
》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-06-05 15:21:53
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-06-05 15:25:04
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员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件
2022-06-05 15:25:44
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我于6月24日提出离职，但是现在突然让我现在办理离职合理吗？
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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你好，合同上有写6个月试用期，试用期内离职提前3天，可是公司说8月份不能离职，公司临时规定，9月份开
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我呢这个月离职，可因10月1日，延期离职7天，上个月给离职报告，昨天新出的考勤制度休假请问合理嘛？
你好，要提出离职提前30日。
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员工九月提出离职，合理吗？避免员工不办理离职手续
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1
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7月3日下班离开公司以后，也没有提出离职申请。7月6日有通知员工来办理离职手续，怎么处理呢
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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员工离职办理，员工以办理离职，乙方提出离职，应该怎么办？
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在公司工作期间，是否应该得到补偿？
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？
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没有固定期限的合同，公司解雇员工如何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，协商不成可以起诉解决
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
劳动监察大队举报解决
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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