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劳动合同纠纷
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企业规定旷工三天就扣除全月工资并解除合同，违法吗
更新时间：2022-06-05 11:51:59
问题描述：
如果企业缺勤三天，扣减全额月薪并终止
合同
是否违法
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你好，建议向劳动局投诉处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-05 11:51:59
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以旷工一天扣一月工资合法吗
企业法律顾问
1040
旷工半天 劳动法有规定还有没有工资 单位有制度说旷工扣除当月工资 合理么 谢谢
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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旷工三天被开除还给工资吗
劳动合同纠纷
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员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗
失业金领取
请问企业对旷工一天的员工实行扣除全部当月工资。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司非法辞退合同解除吗
民法典
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公司规定旷工三天算自离将扣除劳动者十二天工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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而且旷工三天算自离不给我当月工资，违法嘛
违法，你可以去劳动监察大队投诉
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员工连续旷工三天扣除一个月工资？
从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法
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员工手册规定，旷工一天扣三天工资是否合理？
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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旷工离职扣除上月工资合法吗？
员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
全部4个答案 >
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旷工扣发三天工资，公司规定旷工一天扣除三天工资旷工三天扣除所有工资并开除合法吗
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？
你好，您可以和对方协商处理你的问题
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没有说补偿，口头通知我不用再工作了
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗？
看扣除的是何项目
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如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
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原劳动合同快到期了，已经续签劳动合同，原合同到期不想干了
如果您在劳动合同到期后直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，您需要确保已经按照劳动合同的规定和公司的规定完成了工作交接和离职手续。其次，如果您没有提前通知用人
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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