我在公司上班八年,遭公司无故辞|退,还有公司一直沒有交钠社保,。也没有订立劳动合同,请问有沒有补偿会

更新时间:2022-06-05 08:59:54
问题描述:
我在公司工作了八年,无故被公司解雇。此外,公司尚未缴纳社保,。没有劳动合同。有补偿会议吗
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-05 08:55:18
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    可以申请劳动仲裁
    2022-06-05 08:57:52
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2022-06-05 08:59:54
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我在工厂工作六年了,现在想离职,公司一直没有给我交保险,我可以找公司要补偿吗
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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我在公司工作了十年,刚刚,被辞退一直没有签定劳动合同,且没有给交社保公司应该怎么给补偿?
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
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在公司上班二年多了,公司一直没有给我买社保,现公司辞退我。请问公司该补偿我多少钱合理?
可能涉及非法解除劳动关系,应当支付双倍经济赔偿金。具体可以联系详谈
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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今年6月,我和一家公司签订了三方协议,但公司一直拖着不让我报道,让我等消息
三方协议属于意向书,具体的违约行为需要看协议书是否有相关约定。意向书不是劳动合同,还有形成劳动关系,不能要求劳动单位的相关赔偿
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一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
员工离职后带走公司信息是违法的吗?
这个需要签订保密协议才行
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童工多少岁才算童工,有哪些规定
我国规定童工的年龄标准是16周岁。根据《民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。也就可以独立实施
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您好我5月6号入职公司说二号休息是4月补的班所以扣我一天工资这个符合规定吗
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